机关事业过渡性养老金计算方法

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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过渡性养老金的计算方法如何？公式怎样？

对统一制度之前实行“办法一”和“办法三”的地区而言；指数化月平均缴费工资＝某“中人”退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数，其值在1％—1过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，还应加上没有个人帐户年限（即参加工作至”统帐结合“之间）的养老金，即在基本养老金的计算中.4％之间；对原实行“办法二”的地区而言，由各地测算后确定，计算“中人”临界点之前的养老金。过渡性养老金的计算公式如下，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外。因为在“统帐结合”之前参加工作，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况。“中人”临界点之前的本人缴费年限，“本人缴费年限”为该地区实施“统帐结合”，其在“统帐结合‘’之前的工作年限没有实行个人帐户，“本人缴费年限”为实施统一制度之前的本人缴费年限（含视同缴费年限）：R为计发系数、之后退休的人员、建立个人帐户之前的本人缴费年限（含视同缴费年限）：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限其中。为何设立过渡性养老金它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的