单方调岗经济补偿金

请问单方调岗经济补偿金是怎么规定的？

您好，关于您提出的单方调岗经济补偿金是怎么规定的问题，我的解释如下： 一、我国《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”，表明单位应通过合法的民意表决方式，制定合理的公司内部调岗制度，严格把控公司内部的调岗行为； 二、调动的岗位之间应具有关联性质或者工作内容相近，如果调动后的岗位就职条件与原岗位毫无联系或者相距甚远，则可能使得司法机关认定为用人单位迫使劳动者辞职； 三、注意调岗前后的薪资变化，应参照单位中相同岗位的工资，主要是相对于之前的岗位工资不能过低，容易引起劳资纠纷； 四、应考虑劳动者的个人能力因素及家庭因素，此举主要为了照顾特殊劳动者的劳动能力，包括孕妇、患病员工等。