工伤7到10级怎样安排工作

十级工伤工作安排

你单位做法严重违法。我国《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

所以你单位应依据《工伤保险条例》的规定给予你工伤待遇。而不应该解除你们之间的劳动合同！