村委会不受劳动法保护

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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受不受《劳动法》的保护？

劳动关系与雇佣关系的区别何在？
１、个人认为从楼主所述情况判断本案属于劳动关系；
２、以“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不受《劳动法》约束，用人单位可以不与其签劳动合同”而认定本案不受劳动法保护，有曲解法律之本意。不要说本案有劳动合同，就算没有劳动合同，何为“勤工俭学”？个人认为应当仅限于特定的范围（如学校组织的等之类）。学生不能成为劳动关系的主体吗？非常明显，答案是否定的。因此以此论点认为本案不属于劳动纠纷理由依法不能成立。