单位分立了劳动合同是否有效 法录帮 法律 6.28K 大中小设置文字大小 单位分立了劳动合同是否有效一、如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。二、法律依据:《劳动合同法》第三十四条:用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 TAG标签:劳动纠纷 单位 分立 劳动合同 #