辞退赔偿计算方法

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工伤赔偿计算方法

根据伤残级数来发放补助金
根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：
一级伤残补助金是本人的27个月工资
二级伤残补助金是本人的25个月工资
三级伤残补助金是本人的23个月工资
四级伤残补助金是本人的21个月工资
五级伤残补助金是本人的18个月工资
六级伤残补助金是本人的16个月工资
七级伤残补助金是本人的13个月工资
八级伤残补助金是本人的11个月工资
九级伤残补助金是本人的9个月工资
十级伤残补助金是本人的7个月工资
除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。