职工加班工资计算方法

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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节日加班工资计算方法

节日加班工资计算方法
　　依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有劳动报酬，不能仅仅是基本工资。

　　法定假期并不代表每天上岗就有3倍工资的，就说过年期间的，如果你是除夕，初一，初二这三天上班，就是3倍的工资。以下是固定3倍工资的假期日，即上岗就有3倍的工资

　　(一)元旦，(1月1日);

　　(二)春节，(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，(农历清明当日);

　　(四)劳动节，(5月1日);

　　(五)端午节，(农历端午当日);

　　(六)中秋节，(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，(10月1日、2日、3日)。