计件工资要求支付加班费依据

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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计件工资制如何支付加班费

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

劳动者在工作过程中难免遇到被安排加班的情形，上面我们为大家介绍了“如何计算加班费”以及“计件工资制如何支付加班费”，希望对劳动者有帮助。另外，要提醒劳动者的是，加班费属于劳动者的劳动报酬，如果用人单位拒不支付的话，劳动者可以运用法律手段追讨加班费，甚至追究用人单位的刑事责任。如果劳动者不知道该如何操作，最好咨询一下专业律师。