委派人员的劳动关系

委派人员的劳动合同是什么，有什么区别吗

甲方（用人单位）：________________________ 　　乙方（职工姓名）：________________________ 　　乙方姓名：________________________________ 　　性别：____________________________________ 　　身份证号码：______________________________ 　　籍贯：_________省_________市_________（县） 　　家庭住址：________________________________ 　　文化程度：________________________________ 　　工种：____________________________________ 　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。 　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 　　五、双方认为需要订明的其他事项 　　1．_________________________________________________ 　　2．_________________________________________________ 　　3．_________________________________________________ 　　4．_________________________________________________ 　　5．_________________________________________________