什么是培训管理
什么是培训管理
01培训管理分为狭义和广义
从广义上来说，培训管理者的工作似乎包括了整个企业人才培养系统，至少是站在培训体系的视角上，所以涉及到培训工作的规划、培训文化的建设、培训队伍的组织、培训课程的开发、培训项目的设计、培训成果的评估与跟进，这是个非常庞大的领域，做这项工作的岗位通常叫做培训经理或培训主管。
从狭义上来看，培训管理指的是培训工作的组织、协调，要保证上级已经确认好的培训工作能够开展，比如上级安排了培训，要努力组织各个职能部门派人来听课，要做考勤和调查问卷，最好还有个考试的过程，在形式上显得更加完整和专业。这个培训管理的定位更加接近于会务管理及各种表单的搜集整理，按照上级的要求提报数据，类比的岗位就像物业管理，做这项工作的岗位通常叫做培训管理员。
目前中国很多企业处在从培训管理员向真正的培训管理升级的阶段。
可以看出，狭义和广义的培训管理在专业上是完全不一样的，所以需要学习的内容也是完全不同的。而今天很多企业要求培训管理员从会务价值转变为培训策划价值，这个新的定位对培训管理员的各方面要求都提出了新的挑战。
