旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 法录帮 法律 2.63W 大中小设置文字大小 企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 TAG标签:劳动合同 事由 劳动纠纷 旷工 #