动争议办案制度

发生争议办法多

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

综上所述，大家应该对短期劳动合同怎么签有所了解了，劳动者在到用人单位的时候首要的任务就是及时签订劳动合同，它是劳动关系中不可缺少的一部分，及时签订劳动合同能在日后的工作中避免劳动争议，劳动合同的约束力能有效提高劳动双方的积极性，稳定劳动关系。