仲裁不成应及时裁决

如有争议，应及时提请劳动仲裁

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

职员与单位建立劳动关系的目的是为了获得薪资，单位也是看重了职员的潜在价值，才会录用该职员。然而职员离职的行为，无疑是可能会给公司带来一些利益损失的，故此在离职前若是不提前告知单位，很有可能会被要求支付赔偿金。