工伤认定是怎么进行的

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤认定是怎么进行的

1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。
2、是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。
3、调查核实：劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的，应填写《工伤认定举证通知书》，并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据，特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请，是否准许，由劳动保障行政部门决定。用人单位未在规定时限内提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
4、工伤认定：劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》。
5、发放证明：经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定达到1—10级伤残者，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，交工伤保险待遇享受人保存。