劳动合同过了试用期

求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？

　　1、何谓试用期？试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期，劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。　　2、试用期满的两种选择：劳动者有两种选择，去或留。单位的两种选择，用或不用。双方的两种选择都是合法的。　　3、试用期满的两种结果：劳动者选择留，单位选择用，结果是签订劳动合同，劳动者与单位建立正式劳动关系。劳动者选择留、单位选择不用，劳动者选择去、单位选择用，结果都是不能签订劳动合同，不能建立正式劳动关系。两种结果也是合法的。　　4、试用期满，你选择了留，单位选择了不用，所以不能签订劳动合同，不能建立劳动关系，是合理合法的，你被辞退了怎么办？你可以另攀高枝，单位可以另选良才。　　5、你说的过了试用期，到底过了多久？是过了一天，过了几天，过了一个月？如果是恰恰期满，就无需说了。如果是试用期满后你工作了一天几天或几个月，那么试用期满后的第一天就应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同，也视为劳动关系正式建立，没有劳动法规定的辞退条件不得辞退，形成了正式劳动关系，没有签订劳动合同的，应当依法支付劳动者双倍工资（包括试用期）。