立案与传唤的先后

病假与工伤的先后

如果被认定是工伤，公司应全额支付其工资；如果评上等级的，要按工伤等级享受工伤待遇。医疗期满后其有医嘱要继续休息的，公司应予以批准；如果没有医嘱请病假的，应按病假工资支付。公司如果辞退他，需支付经济补偿金。 建议贵司 聘请劳动法专业律师，作为 常年劳资专项法律顾问，常年指导公司日常劳动用工，预防和降低用工风险和劳资纠纷。如需法律帮助，可与我联系。劳动法专业律师