工伤和职业病的认定

工伤和职业病的界定

工伤：是指企业职工在工作时间、工作场所，从事与生产劳动有关的，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病等。其他特殊情况下遭受的意外伤害不能视为工伤。简单讲，是指与工作有关的急性伤害。

工伤与非工伤的界限：一般有时间界限、空间界限、职业界限、主观过错界限、法定特殊界限。

时间界限：一般只限定于工作时间之内;

空间界限：一般只限于工作场所之内;

职业界限：即只限于因执行职务所受的伤害，如是因私事受伤，即使发生在工作时间、工作场所内也不算工伤;但若是因公，即使是发生在工作时间、工作场所之外，也算工伤;

主观过错界限：即除了职工本人故意造成的伤害不属于工伤以外，一般而言，发生在职工本人有过失或无过失的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应该属于工伤;

劳动者受到伤害，要申请工伤赔偿的话，需要进行的一个必需步骤，也就是工伤的等级鉴定，这种鉴定在我们国家有着专门的机构进行，所以从专业方面来说，他是非常可靠的，当然，个人申请和单位申请的具体流程存在着一定差异。