允许解除合同的情况
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同解除针对哪些情况允许解除合同
根据《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
根据法律规定，本题应选择C
法定代表人变更、或者公司分立 合并，并不构成法律意义上的不可抗力，因为法定代表人的变更，或者发生合并，不能成为公司拒绝履行合同义务的理由；
当事人一方死亡，如果是合同义务，按照《继承法》的规定，债权债务一般是可以继承的，继承人在继承债权的同时，也应当承担合同义务；如果是人身性质的义务，则合同终止。法人终止，或因解散、或因破产、或因被吸收合并，不管是何原因，只要属于上述法定解除合同清形，则可解除。追究其合同解除的法律责任。如若这些都不影响合同的履行，仍应继续履行，否则构成合同内违约。选项陈述笼统，故不选。
