职业病体检听力检查

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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职业病体检听力软件

您好！关于您咨询的“职业病体检听力检查”问题回复如下：

检查内容

(1)症状询问  重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、

记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响

听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古

霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如

酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤

寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属

中有无耳聋等病史）等

(2)体格检查

a.内科常规检查  注意甲状腺和心血管系统的检查

b.耳科检查  主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等

(3)实验室和其他检查

a.必检项目  纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT

b.选检项目  声导抗、耳声发射

7.1.2在岗期间职业健康检查

目标疾病

(1)职业病  职业性听力损伤（见GBZ49）

(2)职业禁忌证  噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）

检查内容

(1)症状询问  重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等

(2)体格检查  同上岗前

(3)实验室和其他检查

a.必检项目  纯音听阈测试、心电图

b.选检项目  血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）

健康检查周期  1年

7.1.3离岗时职业健康检查

目标疾病  职业性听力损伤

检查内容  同在岗期间

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