职工合同到期单位不续签

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

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职工合同到期单位不续签该怎么处理

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。

这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

现实生活中，用人单位可能会认为，当劳动合同到期而自然终止时，如果不续签劳动合同，也不必向劳动者支付经济补偿金。但实际上这种认知是一种误区，如果劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。如果单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁。要是你对职工合同到期单位不续签还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。