公司货车司机离职申请

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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公司员工辞职带走公司机密怎么办？

公司员工辞职后，带走一些公司的组织机密，商业秘密，会产生怎样的法律后果，从法律上怎样认定这种行为，并追究法律责任？答复：你好，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》规定，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定了被侵害的经营者的损失难以计算时，确定侵权人的赔偿项目；第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第五、六条关于按《反不正当竞争法》第二十条规定执行的含义，是指适用第一款的规定。二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。根据以上条款的规定，如果你公司在合同中约定了商业秘密的保密条款对方并没有按照约定来履行的，则可以根据规定来申请仲裁，要求其赔偿损失；如果没有约定的，但是当事人利用你公司的商业秘密给你公司造成损失的，你公司可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方停止侵害并赔偿损失。9以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）