《劳动法》第36条

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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公司违反劳动法第36条,我可以要求立即离职吗

【1】劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【2】你看法律规定，应该逐条理解。有的单位劳动者工作每天两班倒，每天每个劳动者工作12小时，周日，周六基本不休息，例如：油田钻井工，采油工等。【3】《劳动法》允许单位和劳动者协商一致，劳动者加班，每月不超过36小时。【4】实行每周六天工作也符合《劳动法》规定。那么每周工作就在48小时了。【5】你要辞职，单位如果没有违反《劳动法》没有违反《劳动合同法》不会给你补偿金的。你还要提前30日以书面形式通知单位，才符合《劳动合同法》第37条规定。