劳动争议补偿

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议赔偿

不合法。用人单位应当自用工之日起一个月内与你订立劳动合同，也就是说5有份就应该和你签合同，你可以主张5、6、7三个月的双倍工资。另外你三个半月的试用期要看和你签的劳动合同期限是几年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限是三年以下，那试用期只能是二个月，另外一个半月，你可以要求厂里以你试用期满月工资为标准支付赔偿金