按劳动法工资计算

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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工资不按劳动法计算

1、若劳动合同中约定是时薪的，则工资按小时计算；
2、若合同约定每天工作7.67小时的，则超过7.67小时的部分都属加班，应当按150%支付加班工资，否则即构成克扣工资行为；
3、每周正常工作时间为40小时，超过40小时的部分即属休息日加班，应当按200%支付加班工资，否则即构成克扣工资行为；
员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。