童工18岁

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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18岁以下算不算童工

劳动强度和保护措施等方面的规定，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年童工是指未满16周岁，应当执行国家在工种、儿童，国家另有规定的除外、劳动时间。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、有毒。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事过重、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业