劳动法2023年修订版

劳动合同法2023修订版关于解除劳动解除的情形是哪些

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的两种情形，一是第37条规定，二是第38条规定。 　　一、劳动者根据第三十七条规定解除劳动合同 　　只要在劳动合同期内提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。注意，解除劳动合同是劳动者的决定，不需要用人单位的批准，通知了用人单位后，到期就可以走人，如果用人单位不在这期限内安排好工作交接等工作，过错不在劳动者。 　　二、劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同 　　本条是用人单位有过错的情况下，法律赋予劳动者的特别解除权，不仅无需提前通知用人单位，还可以根据第46条规定主张经济补偿。如果签订了培训服务期协议，根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，也无需承担违约责任。 　　所以，劳动者违法解除劳动合同必须是用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，且又未按第37条规定通知用人单位解除劳动，那么就构成了违法解除劳动合同。