广州劳动法女职员怀孕

女职员上班做产检算旷工吗

《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

此外，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》就产前检查进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

产检时间应该视为病假，按病假标准发放工资。