北京个人社保每月交多少钱一个月
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
精选律师 · 讲解实例
北京社保补缴一个月多少钱
各项社会保险费基数差额的补缴
(一)补缴的范围及标准
在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费工资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、高于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限的缴费人员。
(1)个人上年月均工资低于养老保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差;
个人上年月均工资低于工伤保险、生育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差;
(2)个人上年月均工资高于15669元的参保缴费人员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
在职介、人才机构个人委托存档，按照社平工资、社平工资70%、社平工资60%、社平工资40%标准缴纳社会保险费的灵活就业人员。
养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;
养老、失业原按2803元缴费的，应按3134元标准补差;
养老、失业原按4672元缴费的，应按5223元标准补差;
基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
在街道社保所按照社平工资40%、社平工资70%缴纳社会保险费的享受市级社会保险补助政策人员。
养老、失业原按1869元缴费的，应按2089元标准补差;
基本医疗原按3270元缴费的，应按3656元标准补差。
(二)补缴原则
2013年4月至5月期间未发生调转的人员，其缴费基数补差数据经市社保中心统一生成，并于2013年8月由社保经(代)办机构对其所在单位进行托收。
2013年4月至5月期间发生调转人员，其调转前缴费基数补差部分，由本人回原单位(社保关系不用转回原单位)缴纳个人缴费部分后，由原参保单位进行缴费基数补差操作。调转后应缴费基数补差部分经市社保中心统一生成，在现单位下统一进行缴费基数补差操作。
参保单位及其参保人员涉及的养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险的缴费基数补差操作需同时进行。
在规定时间内补缴社平基数差不加收滞纳金。
