夫妻双方离婚探望权
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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夫妻离婚时怎么争取探望权
1、行使探望权——协商方式，协商不成请求法院判决。
根据我国《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。
2、法院可以中止探望权的情形：
当父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望权利;中止的事由消失后，应当恢复探望权的权利”。
3、法院可以终止探望权情形：
离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探望子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探望权。
4、争取探望权，应该具体明确探望权的相关问题——时间、地点等。
离婚时夫妻双方应对于孩子的探望权行使时间、方式、地点等问题，进行约定。从具体情况出发，衡量当事人的生活情况，调解出相对适合的时间地点，既不影响孩子的健康成长，也不影响离异男女今后的生活。因此在离婚协议中，探望权应该受到重视，如果仅仅只是在离婚协议中简单写上孩子归某方抚养，对于探望的时间、地点、方式有明确约定的不多，导致离婚后一旦产生争议，还要再次通过法院确认，增加了当事人的经济成本和时间成本。
