劳动关系一对一

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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一对一证据能定罪吗

一对一的证据也能够定罪；办案机关可以对案件的前因后果做一个系统的研判，就可以找出定罪的证据。依据我国刑事诉讼法的规定，当事人的陈述可以作为刑事案件的证据之一，但法院审理案件时是重要证据，轻证言的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。