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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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合同内容不公平,如你确信你能遵守合同约定也无所谓,毕竟在现阶段工作比较难找,至于以后发生纠纷,合同条款是否有效,有待于法院确定.我经常会碰到有些公司为了保护公司利益,约定了严苛的条件,公司目的是要起到震慑作用,公司也不指望一定就要求你承担违约责任.