新劳动法裁员补偿标准2022

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

精选律师 · 讲解实例

2018年新劳动法辞退员工如何赔偿啊？

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。
1：试用期内不符合录用条件的
2：违反公司规章制度
3：严重失职给用人单位造成重大损失的
4：被依法追究刑事责任的
5：如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。公司违法辞退员工需支付双倍补偿。
基本上关于2018年新劳动法辞退员工如何赔偿，望采纳。