辞职没劳动合同怎么办？

一、辞职没劳动合同怎么办?

1、没劳动合同辞职依旧需要提前三天、或者是三十天告知单位。

需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

2、辞职的程序

(1)提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。

(2)等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

(3)工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。

(4)物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

(5)办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

二、入职是否一定需要签署劳动合同?

1、入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

不签劳动合同会有一些不利的影响。

2、解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效是1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

大多数的职员在入职后的一个月内，都会与单位签署劳动合同，该合同之中一般会包括劳动期限、劳动报酬等的相关内容。当然，也存在没有签署劳动合同的情形，需要注意的是，即使没有劳动合同，职员也不能随意离职，而是需要向单位提交离职报告。