一、工资发放地是合同履行地吗
产生劳动争议的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同有约定的,约定地是劳动合同履行地,没有约定的,接收工资地是合同履行地,而不是工资发放地。
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;
交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;
其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行,当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。
二、劳动争议处理流程
1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;
裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
通过上述分析知道,依据《民事诉讼法司法解释》的规定,发生劳动争议后,由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。
如果劳动合同没有约定履行地的,接收工资地是合同履行地,而不是工资发放地。
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