一、劳务关系里拖欠劳务费有利息吗
劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息。但是,法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息,如果并没有约定劳务费付款期限,则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是,如若双方约定了劳务费的支付期限,则逾期未支付的应当承担利息。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
二、劳务合同解除手续怎么办
理
1、应当与劳动者协商,双方达成一致后,签署解除劳务合同协议书,并双方的约定安排劳动者交接工作,同时结清工资以及其他财务。
2、如果是劳动者违反劳务合同的约定,用人单位应当先完善证据,能够听取劳动者申辩的,应听取申辩。
作出解除劳务合同决定之后,应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接,结清工资。
本人拒绝签收的,工作人员应当在通知书回执上签名备注。
3、用人单位需要单方解除劳务合同的,应当遵守规定的程序,出具解除合同通知书,在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。
4、无论是那种原因解除劳务合同的,都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由,因为这涉及到是否违约的问题。
还需要明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
小编对此问题的回答如上,我国法律中规定了依法成立的合同,受法律保护,劳务关系里拖欠劳务费可以主张利息,但是,法院对于逾期利息的诉求一般不予支持,逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息,具体的规定如上。
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