职工退职金与辞退补偿的区别是什么？

一、职工退职金与辞退补偿的区别是什么?

1、职工退职金与辞退补偿的区别具体如下：

(1)两者支付的主体不同。

职工退职金的主体是，单位的退休，退职人员(主动)。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。

(2)支付依据不同

职工退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿金的支付依据是《劳动合同法》。

二、什么情形下单位需要支付经济补偿金?

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

并非所有的劳动者在被单位辞退的时候，都可以获得经济补偿金、或者是赔偿金。但通常情形下，职员在从单位主动离职的情形下，单位无需支付补偿金。但特定满足一定的条件职员在主动离职后，单位可能会按照约定向其发放职工退职金。