辞职的手续有哪些
一、辞职的手续有：
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
二、员工辞职时的补偿如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、随时辞职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法规：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对辞职的手续有哪些问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
4.1w 浏览文章因个人原因离职的怎么写离职报告2.8w 浏览文章标准辞呈要怎么写7.4w 浏览文章离职申请书怎么写6.3w 浏览文章公司裁员怎么赔偿员工2.9w 浏览文章开除员工怎么赔偿3.0w 浏览文章临时工辞工不批怎么办3.5w 浏览文章离职证明必须要原件吗4.5w 浏览文章超过15年工龄被辞退怎么赔偿2.4w 浏览文章公司可以罚款员工的钱吗2.7w 浏览文章孕期被辞退可以申请哪些赔偿1.1w 浏览文章劳动关系终止不支付经济补偿金有几种1.3w 浏览文章竞业限制补偿的相关规定以及补偿金1.9w 浏览文章解雇员工赔偿标准是怎么规定的2.2w 浏览文章被用人单位开除怎么办?1.7w 浏览文章用人单位不得随意辞退的员工有哪些3.1w 浏览文章解除劳动关系通知书范本1.2w 浏览文章个人辞职代通知金被扣除合法吗？2.4w 浏览文章劳动者违法被公司辞退怎么赔偿1.5w 浏览文章入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办2.1w 浏览文章旷工几天公司可以辞退职工？更多#劳动关系相关
咨询公办教师辞职辞职手续怎么办理1361次阅读图文辞职需要办理哪些手续?员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。之后，到财务部确认工资。签完手续表，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。员工就可以离职了。2023-12-02993次阅读文章辞职的手续有哪些2023.04.191814次阅读咨询我辞职半个月了，还没有办理辞职手续433次阅读图文员工辞职要履行哪些手续劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应予以办理。2023-12-181437次阅读文章员工辞职应办理哪些手续2023.03.098476次阅读咨询单位办理辞职手续15472次阅读图文离职手续有哪些手续1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。2023-12-071329次阅读文章试用期辞职要办哪些手续？2023.03.036950次阅读咨询我不辞职别人给办的辞职手续怎么赔偿?381次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少？1982次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办？1443次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办1070次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿1535次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿1626次阅读2023.12.29
