一、怎么违法解除劳动关系
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动关系是否解除
如果用人单位有下列情形之一的,那么劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
综上所述,这六种情形之一发生时,劳动者有权即时解除劳动合同,劳动者享有人身自由和人身安全获得保护的权利。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、如何解除劳动合同关系
解除劳动合同关系需要解除劳动合同,劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同,在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同;
转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时,依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怎么违法解除劳动关系的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.5w 浏览文章离职不批准要如何解决呢
1.8w 浏览文章公司安排员工强制加班是不是合法
1.2w 浏览文章公司的法定代表人可以不和公司存在劳动关系吗
1.5w 浏览文章要如何处理劳动者擅自离职
1.7w 浏览文章公司的法定代表人一定要和公司存在劳动关系吗
1.8w 浏览文章员工对用人单位的调岗是不是必须服从
1.5w 浏览文章公司被收购后员工工龄怎样算
2.0w 浏览文章公司不让加班违法吗
1.6w 浏览文章工会会员组织关系随劳动关系凭哪些接转
2.0w 浏览文章员工离职是不是需领导批准
1.3w 浏览文章入职是不是即建立劳动关系
1.8w 浏览文章解除劳动关系通知书如何去写
1.4w 浏览文章没有劳动合同要如何证明是劳动关系
1.7w 浏览文章怎么认定劳动关系的存在
2.0w 浏览文章劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么
2.9w 浏览文章辞职提前15天是不是合法
1.8w 浏览文章提前一个月辞职不批应该如何办
1.8w 浏览文章职业培训权是劳动者的权利吗
1.8w 浏览文章童工签订的合同是否有法律效力
2.5w 浏览文章员工私自不来上班怎么处理
更多#劳动关系相关
咨询合同解除与违约金有什么关系,解除劳动合同要付违约金吗?
10次阅读图文违法解除劳动关系如何赔偿1、如果违法解除劳动合同不是给劳动者补偿,而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。2、即劳动者在单位工作每满一年的,付二个月的工资,半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,付一个月的工资。
2023-12-141051次阅读文章违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
2023.03.065871次阅读咨询公司解除劳动关系必须跟员工协商一致才能解除吗,没协商一致解除劳动关系算违法解除劳动关系吗?
385次阅读图文违法解除劳动关系赔偿标准1、违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;3、对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。
2023-12-171129次阅读文章违法解除劳动关系该怎么办
2023.03.125227次阅读咨询解除合同与违约金的关系是什么?
26次阅读图文违法解除劳动关系要赔偿吗用人单位违法解除劳动关系需要赔偿劳动者。赔偿金是经济补偿标准的二倍,而经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但是如果劳动者违法解除劳动关系,给单位造成损失,也需要赔偿单位。
2023-12-071309次阅读文章违法解除劳动关系怎么赔偿
2023.03.121749次阅读咨询签约就业合同解除关系算违约吗?
9次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少?
1982次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办?
1443次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办
1070次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
1535次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿
1626次阅读2023.12.29遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多文员入职六年,公司现以岗位撤销,调
销售岗,否则自动离职。可以拒绝调岗,申请赔付吗?
2024-01-04 15:27:21网友提问目前我的工作是一名幼儿您好,目前我的工作是一名幼儿教师,但是我只是实习生,然后呢,我需要回到学校去考试,我跟幼儿园申请请假,但是幼儿园并没有给予我答复第二天我就没有去上班您好,目前我的工作是一名幼儿?
2024-01-04 15:21:05网友提问请问这种辞退应该给我赔偿吗,包括我,准备辞退部门所有人,她们不想要这个部门了,我是大四学生在一家公司实习?
2024-01-04 15:17:00网友提问离职咨询,赔偿咨询?
2024-01-04 15:16:28网友提问是否合法,离职补偿中n公司按照绍兴的社平三倍给,工作地在绍兴,外派到绍兴,
社保交在杭州,公司离职补偿?
2024-01-04 14:57:16网友提问应聘物流司机说提前半月辞职退押金没退?
2024-01-04 14:56:50网友提问公司在员工试用期转正时业绩达标情况下,辞退员工?
2024-01-04 14:54:27网友提问没有跟厂里签订劳动合同,又没有直接劳动关系的证据,怎么办?
2024-01-04 14:46:33网友提问企业辞退退役军人的补偿办法是什么?谢谢?
2024-01-04 14:46:00网友提问公司辞退怎么赔偿?
2024-01-04 14:44:42网友提问