公司没有续签劳动合同可以随时离职吗？

一、公司没有续签劳动合同可以随时离职吗?

公司没有续签劳动合同可以随时离职。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 

 根据《劳动法》第二十条之规定，

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。

劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。

二、辞职的步骤是怎样的?

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而必须用得体的语言去应对，想方设法表明的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

在现实生活当中，大多数人可能对于签订劳动合同等相关的问题并不是特别的了解。用人单位招聘劳动者工作，那么从用实际工作的这一边开始，就需要和单位签订劳动合同，若是因为用人单位方面的原因，不和劳动者签订书面劳动合同，必然是需要承担一定的法律责任，也就是支付双倍的工资。