加班费小时工资计算的标准是什么？

一、加班费小时工资计算的标准是什么?

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘1.5

2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘2

3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘3

二、加班费怎么计算?

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

一般在计算加班费的时候都是以小时为单位进行计算的，毕竟国家对单位安排加班的时间也是以小时为单位进行规定，其中每天加班最多不能超过3个小时，而每个月则不能超过36个小时。

要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费，同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。