劳务合同纠纷管辖权怎么确定

一、劳务合同纠纷管辖权怎么确定?

劳务合同纠纷的管辖法院是被告住所地或者合同履行地人民法院，合同中可以自行约定管辖法院。

《民事诉讼法》

第二十四条

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十五条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

二、劳务合同纠纷的举证责任是怎样的?

1、务合同纠纷的举证责任是谁主张，谁举证。

2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

3、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

三、劳务合同纠纷举证注意事项有哪些?

1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

4、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依对方当事人人数提供副本。

四、劳务合同存在哪些情形是无效的?

1、订立合同的当事人为无民事行为能力人;

2、意思表示不真实;

3、内容违反法律法规中的强制性法律规定;

4、违背公序良俗;

5、合同当事人互相串通，损害他人利益。

劳务合同是很常见的一种民事合同，对于绝大多数自由职业者来讲，跟用工单位之间签订的就是劳务合同。在劳务关系中双方的法律地位完全是平等的，双方也可以依据合同约定随时解除劳务关系，劳务关系不同于劳动关系，劳动关系一般是长期稳定的。