![试用期辞职要办什么手续？]( "试用期辞职要办什么手续？")
一、试用期辞职要办什么手续?
1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
二、试用期的工资是怎么规定的
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
试用期离职相对来说手续还是比较简单，但因为毕竟此时还没有成为正式的员工，但是相对应的一些工作的交接必须要完成，这也是我们国家法院当中为什么规定的，需要提前三天通知用人单位的。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临试用期辞职要办什么手续？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.0w 浏览文章劳动合同法40条内容具体什么
1.2w 浏览文章员工解除劳动合同需要什么书面手续
1.3w 浏览文章劳动
合同审查应当注意什么
2.0w 浏览文章审查劳动合同注意什么要点
1.3w 浏览文章审查劳动合同应注意什么要点
1.3w 浏览文章审查劳动合同时应注意什么要点
1.1w 浏览文章劳动合同审查注意什么问题
1.7w 浏览文章劳动合同审查要注意什么
1.4w 浏览文章审查劳动合同时应该注意什么要点
1.3w 浏览文章什么情况视为劳动合同的顺延
1.2w 浏览文章济宁市劳动合同模板中一般都包含了什么基本条款
1.2w 浏览文章劳动合同变更需要注意什么
1.5w 浏览文章劳动合同变更需要注意什么事项
1.8w 浏览文章什么人应与用人单位签订劳动合同？
1.2w 浏览文章农民工简易劳动合同应写明什么基本内容
1.7w 浏览文章变更劳动合同时应注意什么问题
2.1w 浏览文章公司劳动合同应载明什么基本内容
1.5w 浏览文章劳动合同变更的条件要具备什么
1.7w 浏览文章劳动合同变更应满足什么条件
1.6w 浏览文章劳动合同变更必须满足什么条件
更多#劳动合同相关
咨询试用期辞职需要签什么手续
307次阅读图文试用期离职办理哪些手续1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交
社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
2024-03-02912次阅读文章试用期辞职要办哪些手续？
2023.03.036950次阅读咨询试用期辞职不用办离职手续可以吗
386次阅读图文试用期离职需要什么手续试用期辞职流程：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-20872次阅读文章试用期辞职要办哪些手续？
2023.03.231597次阅读咨询试用期辞职不用办离职手续可以吗
491次阅读图文试用期离职手续要怎么办1、需要办理离职手续。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。2、具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
2024-02-231444次阅读文章辞职该怎么办理离职手续
2023.03.0233086次阅读咨询劳动者试用期辞职手续是什么
320次阅读加载更多更多
劳动合同最新文章
劳动合同法第四十二条是什么
1402次阅读2024.04.12被开除有赔偿金吗
1873次阅读2024.04.12三方
协议可以随便签吗
1940次阅读2024.04.12劳务合同税费怎么计算
1355次阅读2024.04.11三方协议网签怎么解约
1083次阅读2024.04.11遇到劳动合同问题？本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多劳务合同不再续签需要赔钱吗?
2024-04-12 11:10:36网友提问公司在和员工签了劳动合同后一个月之后都没有给员工合同的备份,且公司在签字的时候说让我们先签,之后才要带到公司去让公司签字?
2024-04-12 10:53:46网友提问我过完年辞的职现在押金还没给该怎么办呢?
2024-04-12 10:47:21网友提问试用期3个月但是已经签了劳动合同,他现在需要出具解除劳动合同的文书去领
补偿金?
2024-04-12 10:17:17网友提问试用期被开除怎么办?
2024-04-12 10:08:26网友提问女性超过50岁用人单位能签合同吗?
2024-04-12 10:00:31网友提问公司不发员工劳动合同
2024-04-12 09:30:13网友提问试用期间被辞退公司要提前多久
2024-04-12 09:48:06网友提问入职公司不给签劳动协议，我该怎么办
2024-04-12 09:43:34网友提问公司是否可以与员工签订劳务协议
2024-04-12 09:35:04网友提问
