劳动合同

当前位置 /首页/劳动工伤/劳动合同/列表

劳动合同有效成立的要求具体有哪些

劳动合同有效成立的要求具体有哪些
律师解析:劳动合同有效成立的要求是:
行为人具有相应的民事行为能力;
意思表示真实;
不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;
劳动合同的内容和形式必须合法;
当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效;
劳动合同订立程序合法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
TAG标签:劳动纠纷 劳动合同 #