员工下班多长时间出事故不算工伤？

一、员工下班多长时间出事故不算工伤?

法律上无此规定，只要不是工作原因导致的都不算工伤。

《企业职工工伤保险试行办法》实施细则

第七条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 

（一） 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

（二） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创和技术改进工作的；

（三） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（四） 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 

（五） 因履行职责遭致人身伤害的；

（六） 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（七） 因公、因战致残的军人复员转业到用人单位后旧伤复发的；

（八） 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九） 在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非人主要责任的道路交通机动车事故的； 

（十） 法律、法规规定的其他情况。

二、《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定手具体条件就是上述这些，工伤鉴定部门在进行伤害原因分析时，应当围绕是否与工作有关，对于与工作无关的伤害显然是不可以认定为工伤的，但涉及到因疾病受伤，并在48小时内死亡的，那么也是可以享受工伤待遇的。